Sang Hàn Quốc lao động và làm việc là mong muốn của biết bao nhiêu người, tuy nhiên, vì một số lý do chiều cao, cân nặng không biết mình có đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc hay không. Nắm bắt ngay tiêu chuẩn chiều cao, cân nặng đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc mà bài viết này chia sẻ nhé
Giải đáp thắc mắc về tiêu chuẩn chiều cao, cân nặng
Không đủ cân nặng có thể đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc được không?
Với các bạn thiếu từ 1 – 3kg vẫn có khả năng đăng ký sang Hàn Quốc lao động và làm việc bình thường. Trường hợp bạn quá gầy so với quy định (nữ 1m50 nhưng chỉ đạt 40kg hoặc nam 1m60 nhưng chỉ đạt 45kg chẳng hạn) thì chắc chắn bạn không tham gia được chương trình này.
Nếu quyết tâm, bạn có thể ăn theo chế độ tăng cân để điều chỉnh cân nặng hợp lý với chiều cao rồi mới đăng ký tham gia cũng chưa muộn.
Thừa cân, béo phì có thể đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc được không?
Trước hết, bạn cần biết khi nào mình thừa cân, và khi nào mình bị bệnh béo phì bằng chỉ số BMI. Cách tính chỉ số BMI như sau: bạn lấy số cân nặng (kg) chia cho bình phương số chiều cao (m). Kết quả của phép tính trên sẽ cho ra rằng bạn thừa bao nhiêu cân.
Nếu muốn sang Hàn Quốc lao động thì bạn có thể ăn theo chế độ ăn kiêng và giảm cân để điều chỉnh cân nặng hợp lý với chiều cao rồi mới đăng ký tham gia cũng chưa muộn.
Đối với chương trình xuất khẩu lao động EPS – TOPIK, các nhà tuyển dụng Hàn Quốc không quá khắt khe về tiêu chuẩn chiều cao, cân nặng đối với người lao động. Điều quan trọng nhất là bạn phải có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm, không thuộc đối tượng bị cấm nhập cảnh vào Hàn Quốc.
Tuy nhiên, để có thể đăng kí làm thủ tục đi lao động tại Hàn Quốc, ngoài việc đạt tiêu chuẩn chiều cao cân nặng, bạn phải vượt qua vòng thi kiểm tra tiếng Hàn do Bộ việc làm Hàn Quốc và Bộ Lao động Thương Binh và Xã Hội tổ chức được diễn ra vào hàng quý trong năm (thông thường 1 năm sẽ tổ chức 4 lần).
Xem thêm: Khóa học tiếng Hàn dành cho người đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc
Trên đây là những thông tin về tiêu chuẩn chiều cao, cân nặng dành cho người lao động có nhu cầu xuất khẩu Hàn Quốc của trung tâm tiếng Hàn Phương Đông. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Mọi thắc mắc hay nhận thêm các tư vấn miễn phí từ các tư vấn viên của chúng, vui lòng để lại thông tin liên hệ phía dưới hoặc gọi cho chúng tôi 0988.787.186 / 094.358.6565 / [email protected]
- Luật liên quan đến việc tuyển dụng người lao động nước ngoài Luật quản lý xuất nhập cảnh
Luật lao động của Hàn Quốc Luật tiêu chuẩn lao động
Là luật được quy định theo tiêu chuẩn mức lương thấp nhất mà người lao động phải được nhận để sinh sống.
Hợp đồng lao động quy định tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu thì hợp đồng xem như vơ hiệu lực và được áp dụng theo mức lương tối thiểu. Tại đây, tiền lương tối thiểu được nhận sẽ tương ứng với thời gian lao động theo tiêu chuẩn quy định (Tuần 40 giờ, ngày 8 giờ). Trên thực tế, tiền lương được nhận không bao gồm các khoản tiền làm ca đêm vào ngày nghỉ, tiền giao thông, tiền làm chăm chỉ, tiền trợ cấp gia đình
● Chế độ tiền thôi việc (Thuejikgum)
Từ ngày 1/ 12/ 2010, chủ sử dụng tuyển dụng trên 1 người lao động cũng phải chi cấp tiền thôi việc cho người lao động làm việc trên 1 năm sau khi nghỉ việc, không kể là do tự giác xin nghỉ việc, bị sa thải, thời gian mãn hạn nên thôi việc v.v..., số tiền thôi việc trong 1 năm tương ứng với 30 ngày lương và phải chi trả trong vịng 14 ngày tính từ ngày người lao động thơi việc. Trong trường hợp người lao động đồng ý thì có thể điều chỉnh ngày chi trả tiền thôi việc vào ngày trả lương lần sau.(Trường hợp chủ tuyển dụng có dưới 5 cơng nhân làm việc: Từ ngày 1/ 12/ 2010 ~ 31/ 12/ 2012 sẽ chi trả 50% của số tiền lương thôi việc theo tiêu chuẩn pháp luật. Và sau khoảng thời gian đó, sẽ ứng dụng chi trả 100% tiền lương thôi việc theo tiêu chuẩn trong suốt 1 năm là khoảng 30 gnày lương làm việc). Ở đây lương bình qn được tính theo cách lấy tổng cộng 3 tháng cuối tiền lương chi trả cho người lao động trước khi nghỉ việc chia cho tổng cộng số ngày trong 3 tháng đó (89 ~ 92 ngày). Khi tính lương bình qn theo tiêu chuẩn của việc chi cấp tiền thơi việc thì phải lấy tổng cộng tồn bộ tiền lương nhận được từ công ty như tiền lương cơ bản, tiền trợ cấp tăng ca, tiền trợ cấp vào ngày nghỉ v.v ... Trường hợp lương thôi việc nếu áp dụng theo cách tính lương bình qn thì số tiền được tính ra sẽ thấp hơn so với mức lương quy định bình thường
Thời gian làm việc đề cập đến tất cả thời gian làm công việc liên quan đến cơng ty cho dù bất kỳ hình thức nào từ thời gian đến làm tới thời gian tan làm, ngoại trừ thời gian nghỉ ngơi. Do đó thời gian điểm danh, thời gian chuẩn bị công việc, thời gian dọn dẹp, các thời gian khác ngồi cơng việc chính cũng bao gồm trong thời gian làm việc. Thời gian làm việc theo tiêu chuẩn là 8 giờ 1 ngày, 40 giờ 1 tuần, ngoại trừ thời gian nghỉ ngơi.
Thời gian áp dụng Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Lương giờ 5,580 won 6,030 won 6,570 won 7,530 won 8,350won
Lương ngày 44,640 won 48,240 won 51,760 won 60,240 won 66,800won
t dành cho người lao động nước ng
Phân loại Công ty dưới 5người ng ty trên 5 người Chế độ lao động 1 tuần 40 giờ)
Số ngày nghỉ trong năm Dưới 1 năm lao động Không áp dụng
Mỗi tháng làm việc không nghỉ sẽ được nghỉ 1 ngày (Tuy nhiên, sẽ bị trừ vào ngày nghỉ phép trong năm khi phát sinh ngày phép)
