Hợp đồng vô thời hạn là loại hợp đồng khá phổ biến được sử dụng trong quan hệ lao động hiện nay. Hợp đồng này có đặc điểm gì? Người lao động được hưởng quyền lợi như thế nào khi ký kết hợp đồng vô thời hạn? Cùng tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây.
Đối với người sử dụng lao động
Theo quy định tại Điều 34, Luật lao động 2019, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng vô thời hạn trong một số trường hợp sau đây:
Trên đây là một số quy định về hợp đồng vô thời hạn. Hy vọng qua bài viết, độc giả đã nắm được quyền lợi khi ký hợp đồng cũng như căn cứ để chấm dứt hợp đồng.
Cùng DOL khám phá các nghĩa của contract nhé!
Định nghĩa: Một văn bản hoặc thỏa thuận pháp lý chứa các điều khoản và điều kiện được ký kết giữa hai hoặc nhiều bên để thực hiện hoặc không thực hiện một cái gì đó.
Ví dụ: Một hợp đồng lao động giữa một nhà tuyển dụng và một nhân viên quy định các điều kiện làm việc. (An employment contract between an employer and an employee stipulates the terms of employment.)
Định nghĩa: Rút ngắn hoặc giảm bớt kích thước hoặc quy mô của cái gì đó.
Ví dụ: Doanh nghiệp đã quyết định hợp nhất và thu hẹp số lượng nhân viên để tiết kiệm chi phí. (The business decided to merge and contract the number of employees to save costs.)
Quyền lợi khi ký hợp đồng vô thời hạn
Với hợp đồng lao động xác định thời hạn, xác bên sẽ thực hiện theo thời hạn đã thỏa thuận, nhưng tối đa không được quá 03 năm. Hết thời hạn này, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt tự động. Trường hợp doanh nghiệp muốn tiếp tục sử dụng người lao động, 02 bên phải tiến hành ký hợp đồng mới. Hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa hai lần, nếu sau đó tiếp tục làm việc thì phải tiến hành ký hợp đồng vô thời hạn.
Người lao động có quyền lợi gì khi ký hợp đồng vô thời hạn?
Ngược lại, với hợp đồng không xác định thời hạn, chỉ với một lần ký duy nhất, người lao động sẽ làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận cho đến khi hai bên chấm dứt hợp đồng, hoặc không đủ điều kiện để tiếp tục thực hiện hợp đồng.
Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động ký kết hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên sẽ được tham gia BHXH bắt buộc.
Ngoài ra, Khoản 1, Điều 1, Nghị định 146/2018/NĐ-CP cũng quy định, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên, hoặc hợp đồng không xác định thời hạn sẽ bắt buộc tham gia BHYT.
Điều 43, Luật Việc làm năm 2013 cũng quy định: Người lao động ký kết hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên sẽ được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Do đó, khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Theo quy định tại Điều 34, Bộ luật lao động năm 2019, người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các trường hợp sau:
Điều kiện chấm dứt hợp đồng vô thời hạn là gì?
Ngoài ra, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động trong một số trường hợp như:
